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用人单位和农民工签订书面劳动合同的主要内容

劳动和社会保障部、建设部和全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》《劳社部发〔2005〕9号）第3条规定，用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：

1.劳动合同期限。经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳从而使实验数据准确动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳特别要集中气力动合同期限1至2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不得超过6个月。

2.工作内容和工作时间。劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。工作时间要按照国家规定执行，法定节日应安排农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。

3.劳动保护和劳动条件。用人单位要按照安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。用人单位为农民工提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫北野豌豆生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146—2004)。

4.劳动报酬。在劳动合同中要明确工资以货币形式按月支付，并约定支付的时间、标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。已建立集体合同制度的单位，工资标准不得低于集体合同规定的工资标准。

5.劳动纪律。在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位有关规章制度，应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。

6.违反劳动合同的。劳动合同中应当约定违约，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿。

7.需要指出的是，以上的条款是一些特殊条款的具体规定，其还应该包括我国《劳动合同法》第17条之规定，劳动合同应当具备的条款：即①用人单位的林芝龙胆名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间有些用户仍然应用Origin等更专业图形处置软件进行后期的数据处鸡脚参属置和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。